Affiliations


 

Le métier de conseil en ressources humaines évolue au rythme rapide des mutations du monde de l’entreprise. 

Pour élaborer des dispositifs d'accompagnement du management à la pointe de l’innovation, je consacre 20% de mon temps à la Recherche et au Développement au sein de différents réseaux professionnels regroupant  Responsables d'entreprise, Managers, Consultants et Chercheurs en sciences sociales.

Nos travaux communs nous permettent d'élaborer de nouveaux dispositifs et de les tester en vraie grandeur - mais sans risque - avant de les intégrer à des dispositifs d'accompagnement de managers et d'équipes en entreprise. Ces ateliers expérimentaux jouent ainsi le même rôle que les laboratoires qui valident un nouveau produit avant de le mettre sur le marché.

Association SOL France : Society for Organisational Learning - Association pour l’Organisation Apprenante

Qualitique, magazine de la culture managériale du XXIe siècle : membre du comité de rédaction

Interactions Transformation Personnelle -Transformation Sociale :  association de la société civile parainnée par Edgar Morin

Edgar et Bea

Edgar Morin & Béatrice Quasnik

 

Le développement durable, une révolution nécessaire

Béatrice Quasnik  avec Peter Senge, 
auteur de "La Cinquième Discipline" 
et d'une série d'ouvrages sur la transformation des entreprises